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Qui sommes-nous ?

L'équipe en équicoaching

Roselyne Blaie

Patronne opérationnelle chez Manpower pendant 12 ans sur le réseau commercial et au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Consultante et Formatrice de Coachs dont la cible est d'accompagner le changement individuel et collectif depuis plus de 27 ans.

Fondatrice de Roselyne Blaie Conseil et Stimule & Coach.

Mes outils à l'origine : la Sociologie, la Systémique, l'Analyse Transactionnelle, la Communication Bienveillante, la Créativité.

DESS de sociologie de l'innovation, Certifiée Coach de l'Académie du coaching et d'ICN Business School Nancy, Certifiée Equicoach par Horses & Coaching.

Et l'expérience professionnelle auprès d'Institutions privées, publiques dans le secteur du service, de l'Industrie, du monde HLM, etc.

Mes valeurs clés : Pragmatisme, Exigence, Bienveillance et Authenticité.

Une conviction : le capital humain est le seul dont les dirigeants doivent s'occuper pour réussir leur projet d'entreprise.


Sophie Plomion

Plus de 20 ans d'expérience en accompagnement individuel et collectif de Dirigeants et Managers.

Responsable Développement RH dans les secteurs de l'Assurance, puis Consultante, Formatrice, membre d'un CODIR pendant 6 ans dans le secteur de la franchise.

Fondatrice d'EquiSens, Coach et Equicoach.

Mes outils à l'origine : la Psychologie, l'Analyse Transactionnelle, la Communication Non Violente.

DESS de Psychologie du travail. Certifiée Coach professionnelle d'ICN Business School Nancy. Certifiée Equicoach par Horses & Coaching.

Et l'expérience professionnelle auprès d'Entreprises privées, Institutions, dont le secteur de la santé.

Mes valeurs clés : Positivité, Agilité, Créativité et Sens de l'Efficacité.

Une conviction : Nous avons Tous en Nous les Ressources pour Réussir.


Le cabinet RBC

Notre cabinet RBC a pour vocation d’accompagner ses clients (ENTREPRISES et PARTICULIERS) dans leurs transformations.

Qu’il s’agisse :

      • D’aider un COMEX/CODIR à réfléchir à son avenir, à renforcer sa cohésion, à trouver des solutions face à une problématique, …
      • De permettre à un Expert de passer une étape, par exemple pour prendre des responsabilités managériales,
      • Renforcer la confiance en soi comme :
          • Réussir de nouveaux challenges,
          • Changer de trajectoire, rebondir
          • Tenter de nouvelles aventures personnelles/professionnelles,
      • D’oser prendre sa place dans une équipe,
      • Ou spécifiquement pour les Coachs de revisiter leurs pratiques dans le cadre de la supervision.

 

Roselyne Blaie Conseil est en fait l’histoire d’une femme qui accepte les opportunités de la vie et en fait un chemin de construction.

« J’ai de la chance ou j’aide la chance, comme le dit Philippe Gabilliet ! »

Les personnes de mon entourage disent que j’ai de l’audace et que je m’appuie sur mon chemin de réussite (Analyser, Intuiter, Décider) pour avancer, bifurquer, enrichir, découvrir et définir le cap en étant alignée à mes valeurs : Pragmatisme, Exigence, Bienveillance et Authenticité.

Originaire de la Côte d’Opale, lieu où j’aime me ressourcer, je suis née dans une famille de commerçants ; mes parents étaient Boulangers et m’ont transmis le sens du client et le goût du travail artisanal.

Aujourd'hui, avec le recul, je peux dire que mon parcours professionnel s’est articulé avec cohérence, sans l’avoir prémédité.

Le hasard des rencontres et la chance d’avoir rencontré les bonnes personnes en début de carrière.

Mes fondations professionnelles :

Un dirigeant de Manpower m’a fait confiance quand j’avais 24 ans et m’a confié la direction de l’agence de Calais, à l’époque où le chantier du siècle se construisait. (Le Tunnel sous la Manche).

Prospecter, recruter, agir dans un milieu très concurrentiel où les candidats avaient le choix de leur employeur a été une expérience fondatrice. J’ai côtoyé des univers professionnels différents et appris le métier des Ressources Humaines sur le terrain.

Durant les 12 ans dans ce groupe américain de Travail Temporaire, j’ai pu évoluer et saisir des opportunités me permettant de manager un réseau d’agences et aussi de diriger un centre de formation, le tout en découvrant des régions différentes.

Et Après ?

L’évolution, le pas de côté

Oser être Consultante au sein de plusieurs cabinets (CF. Curriculum Vitae), m’a permis de conforter cette ambition de réunir mes deux préférences : travailler avec des clients et prescripteurs de tous horizons et construire des solutions sur mesure.

J’avais envie de créer ma propre structure et j’ai franchi ce cap avec la volonté d’honorer la citation de Confucius :

« Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ! »

RBC est née en 2004 avec à l’origine le recrutement (40%), la formation (40%) et le coaching (20%).

Aujourd’hui

Parce que le marché évolue et surtout parce que j’ai écouté mes préférences au travail, j’ai axé mes prestations autour d’actions stratégiques, à savoir le coaching individuel et collectif, des cycles de formation pour dirigeants et cadres afin d’appréhender la complexité de la fonction et enfin je me suis spécialisée en equicoaching.

Le coaching 60%, La formation 20% et la supervision 20%.

En 2014, j’ai fondé l’école Stimule & Coach et créé un partenariat avec ICN Business School.

Certifier un minimum de 50 Coachs RNCP Niv I, bac + 5 sur les Hauts de France était mon ambition, je voulais transmettre et permettre à des professionnels de se lancer avec une solide expérience (Un parcours de 18 mois de formation et une certification très exigeante). L’objectif a été plus qu’atteint, avec plus de 80 personnes se sont formées au coaching.

Comme le niveau du RNCP a été diminué et que je ne voulais pas cautionner ce choix des Institutions administratives, j’ai fermé cette école en 2022, alors que de futurs repreneurs réfléchissaient à sa reprise. J’ai préféré fermer plutôt que de baisser le niveau de qualité et d’exigences, sachant que j’avais formé suffisamment de bons professionnels pour passer le flambeau.

Je continue la supervision et le partage de pratiques et j’éprouve beaucoup de plaisir à présenter certains certifiés de S&C chez mes clients.

Travaillez-vous seule ou avec un réseau ?

Je suis une indépendante entourée d’autres indépendants que je sollicite suivant leurs spécialités et nous avons la capacité de répondre aux demandes de nos clients pour tout ce qui concerne le coaching et la formation des cadres et dirigeants.

Continuer à accompagner des entreprises et des particuliers (nouveau depuis 2023) en utilisant les outils que je maîtrise associés à mon expérience.

Permettre aux Femmes et aux Hommes de trouver leur chemin en étant alignés sur leurs essentiels est un métier passionnant. J’aime la citation d’Henry Mintzberg qui dit :

« Nous sommes des humains pleins de ressources et non ressources humaines."

Je crois que dans chaque Homme et Femme se cache des trésors, et la Coach que je suis est là pour mettre en lumière les talents de mes clients et révéler le Prince ou la Princesse en chacun d'eux afin d’ETRE pour réaliser son ambition."