Originaire de la Côte d’Opale, lieu où j’aime me ressourcer, je suis née dans une famille de commerçants ; mes parents étaient Boulangers et m’ont transmis le sens du client et le goût du travail artisanal.

Aujourd'hui, avec le recul, je peux dire que mon parcours professionnel s’est articulé avec cohérence, sans l’avoir prémédité.

Le hasard des rencontres et la chance d’avoir rencontré les bonnes personnes en début de carrière.

Mes fondations professionnelles :

Un dirigeant de Manpower m’a fait confiance quand j’avais 24 ans et m’a confié la direction de l’agence de Calais, à l’époque où le chantier du siècle se construisait. (Le Tunnel sous la Manche).

Prospecter, recruter, agir dans un milieu très concurrentiel où les candidats avaient le choix de leur employeur a été une expérience fondatrice. J’ai côtoyé des univers professionnels différents et appris le métier des Ressources Humaines sur le terrain.

Durant les 12 ans dans ce groupe américain de Travail Temporaire, j’ai pu évoluer et saisir des opportunités me permettant de manager un réseau d’agences et aussi de diriger un centre de formation, le tout en découvrant des régions différentes.

Et Après ?

L’évolution, le pas de côté

Oser être Consultante au sein de plusieurs cabinets (CF. Curriculum Vitae), m’a permis de conforter cette ambition de réunir mes deux préférences : travailler avec des clients et prescripteurs de tous horizons et construire des solutions sur mesure.

J’avais envie de créer ma propre structure et j’ai franchi ce cap avec la volonté d’honorer la citation de Confucius :

« Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ! »

RBC est née en 2004 avec à l’origine le recrutement (40%), la formation (40%) et le coaching (20%).

Aujourd’hui

Parce que le marché évolue et surtout parce que j’ai écouté mes préférences au travail, j’ai axé mes prestations autour d’actions stratégiques, à savoir le coaching individuel et collectif, des cycles de formation pour dirigeants et cadres afin d’appréhender la complexité de la fonction et enfin je me suis spécialisée en equicoaching.

Le coaching 60%, La formation 20% et la supervision 20%.

En 2014, j’ai fondé l’école Stimule & Coach et créé un partenariat avec ICN Business School.

Certifier un minimum de 50 Coachs RNCP Niv I, bac + 5 sur les Hauts de France était mon ambition, je voulais transmettre et permettre à des professionnels de se lancer avec une solide expérience (Un parcours de 18 mois de formation et une certification très exigeante). L’objectif a été plus qu’atteint, avec plus de 80 personnes se sont formées au coaching.

Comme le niveau du RNCP a été diminué et que je ne voulais pas cautionner ce choix des Institutions administratives, j’ai fermé cette école en 2022, alors que de futurs repreneurs réfléchissaient à sa reprise. J’ai préféré fermer plutôt que de baisser le niveau de qualité et d’exigences, sachant que j’avais formé suffisamment de bons professionnels pour passer le flambeau.

Je continue la supervision et le partage de pratiques et j’éprouve beaucoup de plaisir à présenter certains certifiés de S&C chez mes clients.

Travaillez-vous seule ou avec un réseau ?

Je suis une indépendante entourée d’autres indépendants que je sollicite suivant leurs spécialités et nous avons la capacité de répondre aux demandes de nos clients pour tout ce qui concerne le coaching et la formation des cadres et dirigeants.

Continuer à accompagner des entreprises et des particuliers (nouveau depuis 2023) en utilisant les outils que je maîtrise associés à mon expérience.

Permettre aux Femmes et aux Hommes de trouver leur chemin en étant alignés sur leurs essentiels est un métier passionnant. J’aime la citation d’Henry Mintzberg qui dit :

« Nous sommes des humains pleins de ressources et non ressources humaines."

Je crois que dans chaque Homme et Femme se cache des trésors, et la Coach que je suis est là pour mettre en lumière les talents de mes clients et révéler le Prince ou la Princesse en chacun d'eux afin d’ETRE pour réaliser son ambition."