Les consultants

Roselyne Blaie

Domaine d’intervention

  • Conseil en Ressources Humaines
  • Coaching de dirigeants
  • Cohésion d’équipe
  • Formation management Opérationnelle et Stratégique.
  • Recrutement de cadres et dirigeants.
  • Assessment

Parcours

  • Gérante de Roselyne Blaie Conseil depuis 2004
  • Antérieurement :
    Consultante et Directrice Associée (7 ans)
    Manager opérationnelle et Directrice de réseau (12 ans)

Formation

  • DESS Ingénierie de l’innovation
  • Coach certifiée de l’Académie du coaching. Paris
    Certifiée en Analyse systémique
    Certifiée Sosie et TMS.

Centres d’intérêt

  • Pilates, randonnées, cuisine, lecture et voyages.

Christophe Van De Voorde

V de V Consulting - Coach

Domaine d’intervention

  • Conseil de dirigeants
  • Conseil en stratégie
  • Formation management
  • Coaching
  • Cohésion d’équipe
  • Assessment

Parcours

  • Gérant de V de V consulting depuis 2002
  • Antérieurement : Directeur Général, Directeur Marketing, dans le secteur du commerce et de la distribution.

Formation

  • ESC Lille – 1987
  • Coach certifié ICF
  • Certifié ACC & PCC

Centre d’intérêt

  • Fitness-Course à pied - VTT, cinéma
  • Développement personnel

Zehira Telion

Efficience DEVELOPPEMENT
Consultante - Renfort recrutement Assessment

Domaine d’intervention

  • Recrutement & Évaluation de compétences
  • Formation : recrutement, formation de concepteur et de formateur, management d’activité et d’équipe
  • Accompagnement Organisation, Qualité et Projet RSE & Handicap

Parcours

  • Gérante de efficience développement depuis 2011
  • Consultante Recrutement (6 ans)
  • Responsable Politique Travailleurs Handicapés (4 ans)
  • Responsable Recrutement/Formation puis Responsable de la politique Qualité (7 ans)

Formation

  • SKEMA Business School (ESC Lille)
  • Institut Supérieur de Gestion Industrielle – Thèse professionnelle La Qualité, levier de management
  • Habilitation MBTI

Centres d’intérêt

  • Développement & optimisations des organisations, conduite du changement et de l’innovation
  • Création et développement d’entreprises, membre actif Hainaut Entreprise

Sandrine Desramault-Journel

RH+22
Consultante - Renfort recrutement Assessment

Domaine d’intervention

  • Coaching professionnel de développement
  • Coaching carrière - Bilan de compétences
  • Conseil et Accompagnement pour développer les talents (assessment, 360°…)
  • Recrutement de cadres et dirigeants – Evaluation de potentiels

Parcours

  • Gérante de RH+22, depuis 2010
  • Directrice du Recrutement et de la Gestion des Carrières puis en charge du développement des hauts potentiels
  • Chef de service Missions, Carrières et Rémunérations

Formation

  • DESS de Psychologie du Travail à Paris V
  • Coach formée chez International Mozaïk
  • Certifiée en Sophrologie auprès du CHR de Lille
  • Agréée pour Interqualia® (flow, performance, compétences clé et potentielles) et Wellscan® (audit pour le développement du bien-être et de la performance au travail)

Centres d’intérêt

  • Développement personnel et spirituel, approche quantique, chemin de Compostelle, famille, voyages

Estelle Fontaine

Société Impulsion RH
Akselis, Accélérateur de Performance RH
www.akselis.fr

Domaine d’intervention

  • Conseil et Accompagnement des petites et moyennes entreprises dans leur gestion RH
  • Audit RH opérationnel

Modes d'intervention :

  • En mission ponctuelle sur un sujet spécifique, ou un accompagnement régulier (exemple 1 ou 2 jours par mois).

    Le conseil et l'accompagnement abordent l'ensemble des domaines RH : recrutement, aide à la gestion des instances représentatives du personnel, disciplinaire et prudhommes, process RH (intégration, développement des talents...).
    L'audit RH opérationnel permet de passer en revue les process et les pratiques managériales et de mesurer leur niveau de conformité et d'efficacité. La restitution comprend un plan d'action opérationnel, budgété et priorisé, ainsi qu'une aide à la mise en œuvre de ces recommandations.

Parcours

  • 12 années d'expérience en direction de service RH, en industrie, dans la restauration commerciale et dans les services.

Formation

  • Diplômée en Sciences politiques en 1999.
  • DESS en Gestion Stratégique des Ressources Humaines en 2000.
  • Formation au coaching individuel (IFOD, 2010).

Centres d’intérêt

  • Les techniques de développement personnel, le temps partagé en famille et avec les amis, les voyages.

Ce qui l’anime :

  • Le goût du terrain, le travail en équipe, réussir à concilier performance d’entreprise et bien-être des salariés.
Nos référents théoriques